Deutsche Kulturstandards im Berufsleben: Sachorientierung & Strukturen/Regeln

Guten Morgen und herzlich willkommen zum heutigen Training für internationale MINT-Fachkräfte! 

Ich freue mich sehr, dass Sie heute hier sind. In diesem interkulturellen Training beschäftigen wir uns mit einem wichtigen Thema: den deutschen Kulturstandards im Berufsleben. Diese Standards beeinflussen, wie Menschen in Deutschland arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. Wenn wir diese kulturellen „unsichtbaren Regeln“ besser verstehen, können wir erfolgreicher und entspannter im Arbeitsalltag agieren. 

Im heutigen Training lernen Sie insbesondere zwei zentrale Werte der deutschen Arbeitskultur kennen: 

1. Sachorientierung

In der deutschen Berufswelt steht die „Sache“ im Mittelpunkt – also das Projekt, das Problem, die Aufgabe. 
Das bedeutet: 

• Entscheidungen basieren auf Fakten, Daten und Argumenten – nicht auf Gefühlen oder Beziehungen. 

• Meetings sind zielorientiert und gut vorbereitet. 

• Kritik wird offen und direkt geäußert – nicht aus Unhöflichkeit, sondern um Lösungen zu finden. 

Sie werden lernen, wie Sie dieses sachliche Vorgehen besser verstehen, sich daran anpassen und sogar davon profitieren können – ohne Ihre eigene Kultur zu verleugnen. 

2. Wertschätzung von Strukturen und Regeln

Ein weiteres zentrales Merkmal ist der Respekt vor Regeln, Prozessen und klaren Zuständigkeiten. In Deutschland gelten Regeln nicht als Einschränkung, sondern als Hilfe, um gemeinsam effizient und sicher zu arbeiten. 
Das bedeutet: 

• Prozesse werden genau dokumentiert und eingehalten. 

• Es gibt klare Zeitpläne, Verantwortlichkeiten und Qualitätsstandards. 

• Abweichungen oder Improvisation ohne Rücksprache werden oft als Risiko gesehen. 

In unserem Training reflektieren wir gemeinsam: 

• Wie diese Werte historisch gewachsen sind, 

• warum sie für viele deutsche Kolleginnen und Kollegen selbstverständlich sind, 

• und wie Sie als internationale Fachkraft souverän damit umgehen können. 

Das Ziel dieses Trainings ist es, Ihre interkulturelle Handlungskompetenz zu stärken: Sie sollen sich sicherer fühlen, kulturelle Unterschiede einschätzen können und produktiv damit umgehen – für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in einem internationalen Team. 

Ich lade Sie ein, aktiv mitzumachen, Fragen zu stellen und Ihre Perspektiven einzubringen. Wir alle können voneinander lernen. 

Lassen Sie uns beginnen!